.RU

ПОЛОЖЕНИЕ - Рабочее время и время отдыха


ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда работников

ООО «Газпром трансгаз Саратов»


I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Типовым положением о порядке оплаты труда работников дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», утвержденным приказом от 28 января 2003 года № 2, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки, постепенного отхода от уравнительной оплаты труда, повышения роли руководителей, предоставления им большей самостоятельности в решении вопросов оплаты труда. Данное Положение распространяется на работников, занятых в транспорте газа, в других видах деятельности и медицине с учетом особенностей условий оплаты их труда, утвержденных ООО «Газпром трансгаз Саратов» (Приложение № 28).
Оплата труда работников, переведенных на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, производится в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников организаций ОАО «Газпром», переведенных на повременно – индивидуальную систему», утвержденным ОАО «Газпром» 31 июля 2002 года (Приложение № 29).


^ II. Порядок установления тарифных ставок

и должностных окладов


    1. Базовая единая тарифная сетка состоит из девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35. А также двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих профессиональное мастерство рабочих или квалификацию руководителей, специалистов и служащих.

Основой построения Базовой единой тарифной сетки является размер тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства (транспортировка газа), занятого в нормальных условиях труда.

Базовая единая тарифная сетка, приведенная в Приложении № 1 к настоящему Положению, является для Общества основанием для определения размеров и утверждения тарифных ставок и схем должностных окладов.

    1. Рабочим, имеющим 1 – 8 тарифные разряды, устанавливаются тарифные ставки в пределах «вилки» между минимальными и максимальными размерами ставок соответствующих ступеней оплаты труда с учетом индивидуальных качеств работников, выраженных через оценочные коэффициенты (Приложение № 2).

    2. Базовая единая тарифная сетка позволяет производить дифференциацию конкретно устанавливаемых окладов руководителей, специалистов и служащих в пределах «вилки» между минимальными и максимальными размерами с учетом профессионально - квалификационного уровня (Кп) и деловых качеств (Кд) работника (Приложения №№ 3 - 7).

    3. Индивидуальный оценочный коэффициент работника устанавливается на календарный год. В течение года Генеральный директор (руководитель филиала) имеет право пересмотреть оценочные коэффициенты отдельным работникам.

    4. Распределение профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих по ступеням оплаты труда приведено в Приложениях №№ 8 – 17 к настоящему Положению. Классификаторами для рабочих, руководителей, специалистов и служащих установлены ступени оплаты труда, соответствующие минимальному размеру тарифной ставки, должностного оклада без учета оценочных коэффициентов работников.

    5. Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

    6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, электросварщикам, газорезчикам, электросварщикам ручной сварки, газосварщикам взамен тарифной ставки присвоенного работнику разряда могут устанавливаться в пределах планового фонда заработной платы месячные оклады.

    7. Отдельным категориям рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, могут устанавливаются повышенные месячные тарифные ставки (Приложение № 19).

    8. Тарифные ставки для водителей автомобилей устанавливаются в соответствии с Порядком определения тарифных ставок водителей автомобилей (Приложение № 20 , № 21).

    9. Должностные оклады главного бухгалтера (руководителя учетно – контрольной группы) и заместителей руководителя устанавливаются на одну-две ступени ниже оклада руководителя.

    10. Вновь принятым работникам должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на уровне минимальных размеров или с учетом профессионально-квалификационного уровня специалиста (Кп) и коэффициента, учитывающего стаж работы рабочего (К ст.проф.+ К общ.тр.ст).

При переводе работника из одного филиала Общества в другой на должность (профессию), аналогичную ранее занимаемой, возможно сохранение индивидуального оценочного коэффициента, установленного по прежнему месту работы.

Вновь принятому работнику индивидуальный оценочный коэффициент может не устанавливаться на срок до 6 месяцев или устанавливаться с учетом уровня образования и стажа работы (общего трудового и по профессии).

    1. В штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки) по вакантным должностям совместителям и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются на уровне минимальных.

^ III. Доплаты и надбавки

    1. К тарифным ставкам (окладам) работников могут уста­навливаться (там, где это необходимо) доплаты и надбавки:

      1. Доплаты (Приложение № 22):

      1. Надбавки (Приложение № 23):

    1. Нормы и порядок установления надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются Положением о нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также за подвижной и разъездной характер работы, за постоянную работу в пути на территории РФ (Локальный нормативный акт).

    2. Установление и отмена доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», утвержденным заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» 02 октября 2000 года и Перечнем производств, профессий, должностей и работ с вредными и (или) опасными условиями труда организаций ОАО «Газпром», которые дают право производить оплату по повышенным тарифным ставкам или устанавливать доплаты работникам в зависимости от условий труда, утвержденным Председателем Правления ОАО «Газпром» 05 июля 2006 года, и «Перечнем профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда ООО «Газпром трансгаз Саратов», на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда» (Приложение № 8 к Коллективному договору).

    3. Могут быть установлены другие доплаты и надбавки, предусмотренные законо­дательством Российской Федерации.



^ IV. Порядок и размеры премирования


    1. За выполнение производственных показателей работники Общества могут премироваться в размерах:

Показатели и конкретные размеры премирования работников устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № 24).

    1. В соответствии с действующим в Обществе Положением допускается единовременное премирование работников (Приложение № 25):

      1. За выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для Общества или для ОАО «Газпром» в целом, за выполнение работ по ликвидации аварий. При этом общая сумма указанных премий для одного работника в календарном году не должна превышать 3-х месячных тарифных ставок (должностных окладов).

      2. Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения:

    1. Работникам Общества может выплачиваться премия за экономию энергоресурсов.

Премия выплачивается по результатам экономии энергоресурсов, полученной за счет:

Материальное стимулирование работников, включая порядок определения суммы средств, направляемых на премирование, осуществляется в соответствии с порядком материального стимулирования газо- и энергосбережения, утверждаемым ОАО «Газпром».

Премия выплачивается один раз в год в пределах суммы средств, предусмотренной в бюджете Общества на материальное стимулирование работников за экономию энергоресурсов по результатам работы в области энергосбережения в отчетном году.


^ V. Вознаграждение по итогам работы за год


    1. Работникам Общества выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах средств, предусмотренных Обществом на эти цели. Конкретный размер вознаграждения каждому работнику определяется на основании Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год (Приложение № 26).

    2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год до истечения отчет­ного года не допускается.


^ VI. Материальная помощь к отпуску


6.1. Работникам оказывать материальную помощь, как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, один раз в год в размере одного среднего заработка.

Материальная помощь исчисляется за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, и выплачивается работнику при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 дней согласно отпускной записке.

Вновь принятым работникам материальная помощь к отпуску выплачивается не ранее, чем через один год после приема на работу.

6.2. При работе с неполным рабочим днем (или неполной рабочей неделей) размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.3. В случае не предоставления в течение рабочего года ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается в декабре текущего года работникам, проработавшим полный рабочий год.

6.4. При увольнении работника в течение года и выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь не выплачивается.


VII. Определение уровня сложности управления

7.1. Определение уровня сложности управления для оплаты труда руководителей филиалов, отделов, цехов, служб, участков, производств, производится Обществом в соответствии с объемными показателями (Приложение № 27).

^ VIII. Заключительная часть

8.1. Приведенные в Базовой единой тарифной сетке тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядке и сроки, определенные Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром».

Изменение схем тарифных ставок (окладов) производится по решению ОАО «Газпром» на основании приказа Генерального директора Общества.

    1. Для определения индивидуального оценочного коэффициента работников в филиалах и администрации Общества создаются рабочие (постоянно действующие) комиссии. Комиссия назначается приказом Генерального директора (начальника филиала) с обязательным включением в ее состав следующих работников: руководитель филиала (или главный инженер), руководители служб, цехов, участков, работники кадровой службы и организации и нормирования труда (инженер по организации и нормированию труда (экономист)), представитель профкома. Предложения по установлению индивидуального оценочного коэффициента работника вносятся непосредственным руководителем службы (отдела). Индивидуальный оценочный коэффициент работника рассматривается на комиссии и утверждается руководителем филиала. В случае несогласия работника с установленным ему коэффициентом, он вправе обратиться с заявлением в рабочую комиссию о пересмотре индивидуального оценочного коэффициента. В случае несогласия с решением рабочей комиссии трудовой спор рассматривается в соответствии с действующим законодательством.

    2. Информация об индивидуальных оценочных коэффициентах находится в филиалах у специалиста по кадрам, а в администрации Общества - в отделе кадров и трудовых отношений.







Приложение № 8

К коллективному договору на 2010- 2012 годы

po-ugolovnomu-pravu-5.html
po-umolchaniyu-rukovodstvo-polzovatelya-rukovodstvo-i-spravochnik.html
po-ustavu-stranica-4.html
po-veleniyu-dushi-rossijskaya-blagotvoritelnost-v-zerkale-smi.html
po-viboru-podryadchika-na-vipolnenie-blagoustrojstva-zelenoj-zoni-v-rajone-pamyatnika-s-m-kirovu-dlya-upravleniya-gorodskogo-hozyajstva-goroda-kalugi-izveshenie-v-gazete-kaluzhskaya-nedelya-45-254-ot-08-11-2006-stranica-17.html
po-viboru-podryadchika-na-vipolnenie-blagoustrojstva-zelenoj-zoni-v-rajone-pamyatnika-s-m-kirovu-dlya-upravleniya-gorodskogo-hozyajstva-goroda-kalugi-izveshenie-v-gazete-kaluzhskaya-nedelya-45-254-ot-08-11-2006.html
  • thesis.bystrickaya.ru/programma-kursa-predprofilnoj-podgotovki-s-lyubovyu-k-rossii-tvorchestvo-russkih-pisatelej-laureatov-nobelevskoj-premii.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zasedanie-otkrivaetsya-v-10-chas-10-min-predsedatel.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programmi-v-2011-godu-stranica-7.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-i-voprosi-vstupitelnogo-ekzamena-po-biologii-po-napravleniyu-020200-68-biologiya-so-specializirovannoj-programmoj-gidrobiologiya-i-ihtiologiya.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-4-vereshagin-oleg-nikolaevich-goryachij-sled.html
  • bukva.bystrickaya.ru/uchreditel-detskogo-sada-administraciya-goroda-surguta-stranica-2.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-modulya-ekologicheskaya-etika.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-1-razgovor-s-vsevishnim-vera-magiya-i-mech-rasskaz-pro-dvuh-bezbashennih-druzej-i-ih-neimovernie-podvigi.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-3-v-mire-lyudej-uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-specialnosti-080505-65-upravlenie-personalom-g-stavropol.html
  • literature.bystrickaya.ru/eho-moskvi-eho-13022006-turkova-kseniya-1700-vladelcam-diplom.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-osvoeniyu-uchebnoj-disciplini-arbitrazhnij-process-17-samostoyatelnaya-rabota-studenta-17.html
  • teacher.bystrickaya.ru/filosofiya-matematiki-l-vitgenshtejna-petyushko-a-a-aspirant-1-g-o-kafedri.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-lyubovnie-motivi-v-lirike-dante.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vcp-241-predostavlenie-ubezhisha-zadacha-obespechenie-dostojnogo-urovnya-vzaimodejstviya-s-zayavitelyami-13.html
  • institut.bystrickaya.ru/torgovo-ekonomicheskoe-sotrudnichestvo-rossii-i-indii.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-discipline-sestrinskoe-delo-v-terapii-s-kursom-vpt-dlya-specialnosti-060109-sestrinskoe-delo.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/pravitelstvo-respubliki-moldova-postanovlenie-nr-ot-20-10-ob-utverzhdenii-izmenenij-i-dopolnenij-kotorie-vnosyatsya-v-dogovor-o-partnerstve-mezhdu-pravitelstvom-i-akademiej-nauk-moldovi-na-2009-2012-stranica-4.html
  • desk.bystrickaya.ru/osobennosti-ischisleniya-nds-transportnimi-organizaciyami.html
  • bukva.bystrickaya.ru/should-the-us-grant-china-the-most.html
  • essay.bystrickaya.ru/diplom-na-temu-prinuditelnie-meri-medicinskogo-haraktera.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rasporyazhenie-na-konvertaciyu-valyuti-currency-exchange-order-rkojuma-nr-.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-kursa-organicheskaya-himiya-dlya-obsheobrazovatelnih-uchrezhdenij-bazovij-uroven-dlya-10a-i-10b-klassov-2chasa-v-nedelyu-vsego-68-chasov-stranica-2.html
  • institut.bystrickaya.ru/the-questions-of-creating-stratification-e-learning-systems-xv-mezhdunarodnoj-konferencii-primenenie-novih-tehnologij.html
  • desk.bystrickaya.ru/pobediteli-konkursa-provodimogo-v-ramkah-fcntp-issledovaniya-i-razrabotki-po-prioritetnim-napravleniyam-razvitiya-nauki-i-tehniki-na-2002-2006-godi-po-prioritetnomunapravleniyu-razvitie-infrastrukturi.html
  • reading.bystrickaya.ru/leumettk-differenciya-detteg-ksbi-szderd-terminderd-zhargondardi-bered-yani-tlde-adamdardi-leumettk-toptarina-mamandiina-sharuashili-ksbne-bajlanisti-zhkteluler-bar.html
  • znanie.bystrickaya.ru/54-fenoli-v-svojstva-organicheskih-soedinenij.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/vstala-neobhodimost-vseh-rukovodstvo-strani-prishedshee-k-vlasti-posle-smerti-stalina-v-marte-1953-g-otmetilo.html
  • letter.bystrickaya.ru/nabor-kollekcij-po-zoologii-kollekciya-vrediteli-polya-i-izuchenie-novogo-materiala.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/nad-chem-smeyalsya-gogol-o-duhovnom-smisle-komedii-revizor.html
  • thescience.bystrickaya.ru/issledovanie-rinochnogo-mehanizma-spros-i-predlozhenie-faktori-ih-opredelyayushie-parametri-rinochnogo-regulirovaniya.html
  • tasks.bystrickaya.ru/08020062-menedzhment-ochnaya-konkursnuyu-situaciyu-kazhdij-abiturient-mozhet-parallelno-uvidet-vojdya-v-ais-abiturient.html
  • tasks.bystrickaya.ru/2zakonodatelnoe-regulirovanie-3-stranica-12.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tatyana-lvovna-shepkina-kupernik-dni-moej-zhizni-stranica-6.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/45-sohranenie-i-razvitie-kadrovogo-potenciala-polozhenie-o-deyatelnosti.html
  • predmet.bystrickaya.ru/sposobi-virazheniya-kategorii-pola-v-nemeckom-yazike.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.